A Epagri reforça seu compromisso com a inclusão ao implementar uma Política Interna de Inclusão de Pessoas com Deficiência (PcDs). Atualmente, a instituição conta com 77 empregados com deficiência, sendo 18 mulheres e 59 homens, representando uma diversidade de condições físicas, mentais, visuais, auditivas e reabilitadas.
A medida está alinhada à legislação nacional e internacional, como a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, a Lei Brasileira de Inclusão e a Lei de Acessibilidade, além de normas técnicas específicas. A aprovação da nova política foi formalizada pela Deliberação Executiva (DEX 001/2024), publicada em maio, destacando o compromisso da Epagri em assegurar condições de igualdade, acessibilidade e cidadania para seus trabalhadores PcDs.
Diagnóstico e Desafios
Um levantamento interno revelou que, embora 90,6% dos empregados PcDs não enfrentem dificuldades significativas de mobilidade, há desafios pontuais, como rampas inadequadas, falta de sinalização em vagas de estacionamento e ausência de banheiros acessíveis em algumas unidades. Outras barreiras citadas incluem iluminação insuficiente, ruídos excessivos e a necessidade de equipamentos adaptados, como veículos automáticos e mobiliário ergonômico.
Barreiras atitudinais também foram relatadas por 22,8% dos participantes, apontando preconceitos e falta de empatia em algumas interações, apesar dos esforços da empresa em promover conscientização por meio de palestras e treinamentos.
Diretrizes da Política
A política estabelece ações práticas para superar essas barreiras, como:
- Capacitação e Sensibilização: treinamentos regulares para empregados e gestores visando eliminar barreiras atitudinais e fomentar a inclusão.
- Acessibilidade Estrutural: adaptações arquitetônicas, como instalação de corrimãos, rampas, banheiros acessíveis e sinalização adequada em todas as unidades.
- Equipamentos e Tecnologias: fornecimento de ferramentas de trabalho adaptadas, como teclados ergonômicos, fones com cancelamento de ruído e veículos automáticos.
- Transparência e Monitoramento: publicação regular de dados sobre contratações de PcDs e acompanhamento do cumprimento das metas legais de inclusão.
Comissão Permanente de Inclusão
Para assegurar a execução da política, foi criada a Comissão Permanente de Inclusão de PcDs, composta por representantes de diversas áreas da empresa, incluindo assistentes sociais, especialistas em segurança do trabalho e empregados PcDs. Esta comissão é responsável por elaborar planos anuais de inclusão, monitorar ações e promover melhorias contínuas.
Depoimentos Inspiradores
Empregados PcDs, ao responderem a pesquisa interna, destacaram os avanços, mas também apontaram áreas de melhoria. “Agradeço pelo empenho da empresa em nos acolher e se importar com nosso bem-estar. Acredito que estamos caminhando para uma inclusão cada vez mais efetiva”, afirmou uma colaboradora com deficiência visual.
Outro colaborador enfatizou a importância de ações educativas: “ainda há muito a ser feito, mas as palestras e eventos ajudam a quebrar preconceitos. Precisamos de mais iniciativas que promovam empatia e integração”.
Dia Internacional da Pessoa com Deficiência
A divulgação dessa nova política ocorre em sintonia com as reflexões promovidas pelo Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, celebrado em 3 de dezembro. A data, instituída pela ONU, é um convite para a sociedade debater a inclusão, reduzir preconceitos e destacar os direitos e contribuições das pessoas com deficiência. Na Epagri, a ocasião será marcada por uma série de atividades internas voltadas à conscientização, reforçando o compromisso da empresa com a diversidade e o respeito às diferenças.
Próximos Passos
A Epagri planeja ampliar a conscientização por meio de eventos e campanhas internas, como a realização de palestras temáticas durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Além disso, será lançado um plano anual com metas claras, visando a adaptação de unidades e aquisição de equipamentos inclusivos.
A nova política da Epagri reforça não apenas o cumprimento de obrigações legais, mas também seu papel como agente transformador no fortalecimento da inclusão e da diversidade no ambiente de trabalho.
Por: Célio Haverroth
Diretor de Desenvolvimento Institucional – DDI
Confira o vídeo preparado pela TV da Epagri sobre o tema: