A gestão 2020–2025 da Diretoria de Desenvolvimento Institucional (DDI) chega ao fim com o sentimento de dever cumprido e gratidão por todas as parcerias e aprendizados ao longo dessa jornada.
Com foco na modernização e fortalecimento da Epagri, a DDI liderou uma série de iniciativas que contribuíram para tornar a empresa mais eficiente, inovadora e alinhada aos desafios do desenvolvimento rural sustentável.
Confira alguns dos principais marcos dessa trajetória:
Plano Diretor e Reestruturação Organizacional
A DDI coordenou a elaboração participativa do Plano Diretor 2025–2030, aprovado pelo Conselho de Administração em dezembro de 2024. O processo envolveu oficinas e escuta ativa com empregados e parceiros, consolidando diretrizes estratégicas para os próximos anos.
Implantação da Gestão por Processos
Pela primeira vez na história da Epagri, a gestão por processos foi implantada de forma estruturada, iniciativa conduzida pela DDI. A ação traz mais fluidez, integração e eficiência às rotinas, melhorando a articulação entre áreas e fortalecendo a governança.
Renovação dos Quadros e Valorização das Pessoas
A DDI teve participação ativa na coordenação do Concurso Público de 2022, que representou um marco importante para a recomposição da equipe técnica da Epagri. A entrada de novos profissionais, entre 2024 e 2025, reforça o compromisso da Diretoria com a renovação dos quadros e o fortalecimento institucional da empresa.
A DDI também participou da articulação, elaboração da proposta e condução do Programa de Demissão Voluntária e Incentivada (PDVI), desenvolvido com planejamento e sensibilidade. O processo foi pautado pelo respeito à trajetória dos colegas que decidiram encerrar seus ciclos na empresa, reconhecendo suas contribuições e garantindo uma transição responsável.
Avanços em Previdência Complementar e Saúde
A DDI participou ativamente das tratativas para ampliação da contribuição patronal da CERES até os 65 anos, processo em andamento que visa garantir mais segurança para os empregados no futuro.
No campo da saúde, a atuação no Conselho Deliberativo da Casacaresc buscou fortalecer o plano e ampliar a inclusão, beneficiando todos os empregados.
Criação do FAFE
Foi criada a estrutura do FAFE — Fundo de Apoio em Casos de Acidentes com Veículos —, iniciativa inédita através da AMACA, com caráter solidário e protetivo para os empregados em situações delicadas. O FAFE é o resultado de estudos da DDI, que fez uma pesquisa de benchmarking e chegou a esta proposta que foi apresentada ao Conselho Deliberativo da AMACA e aprovado, sendo em seguida implantado e já em pleno funcionamento.
Agradecimento e Transição
Nada disso seria possível sem o comprometimento dos colegas, gestões parceiras e cada pessoa que ajudou a construir essa história.
A DDI agora segue sob nova liderança, com a chegada do colega Jurandi Gugel, a quem desejamos uma excelente gestão, com continuidade e novos avanços!
Seguimos juntos, com a certeza de que deixamos boas sementes plantadas para o futuro da Epagri.
Por: Célio Haverroth, diretor de Desenvolvimento Institucional (DDI)